მიზეზები, რის გამოც დამსაქმებლები საქართველოში სამსახურის მაძიებლებს იწუნებენ | Allnews.Ge

ახალი თანამშრომლების დაქირავების მცდელობას თან რიგი პრობლემები ახლავს.

ამის შესახებ ეკონომიკის სამინისტროს უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის სტატისტიკური გამოკვლევის ანგარიშშია ნათქვამი.

კერძოდ, ანგარიშის თანახმად, ვაკანსიის შევსებისას ძირითად ხელისშემშლელ ფაქტორებად დასახელდა: აპლიკანტების არაკვალიფიციურობა (36.5%), არასაკმარისი ანაზღაურება (23.6%) და გამოცდილების ნაკლებობა (22.1%). თუმცა, გამოკითხულ საწარმოთა 13.6%-ს აზრით, ასევე პრობლემურია თავად აპლიკანტების რაოდენობის ნაკლებობაც.

როგორც ანგარიშშია აღნიშნული, ძირითადი პრობლემა, რომელიც საწარმოებს ახალი კადრის აყვანისას ექმნებათ - იმ ტექნიკური უნარ-ჩვევების არცოდნაა, რომლებიც დაკავშირებულია დაწესებულებაში გამოყენებულ კონკრეტულ აღჭურვილობასთან ან პროცესებთან. კერძოდ, აღნიშნულ პრობლემაზე გამოკითხულ საწარმოთა და ბიზნესმენთა

30.5% საუბრობს.

შემდეგ მოდის, ჯგუფური მუშაობის უნარების ნაკლებობა, რომელსაც საწარმოთა 16% ასახელებს, 13.2% - ახალი ინფორმაციებისა და უნარების შეძენის ნიჭისა და გამოთვლის, 9.6% კი წაკითხვის, მონაცემებისა და ცხრილების გამოყენების უნარების ნაკლებობას ასახელებს.

ნახეთ ასევე რა ძირითადი პრობლემები იკვეთება ამ კუთხით თბილისში